贾朋


经济学博士,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员。

研究方向:劳动经济学。

联系方式

通讯地址:北京市朝阳区曙光西里28号中冶大厦10层1028室

邮政编码:100028

电子邮箱:jiapeng@cass.org.cn

办公电话:+86-10-85195170

传真号码:+86-10-85113528

教育背景

2009-2012年,吉林大学商学院,数量经济系,经济学博士

2007-2009年,吉林大学商学院,数量经济系,经济学硕士

2003-2007年,吉林大学商学院,管理科学与工程系,管理学学士

工作经历

2012-2014年,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,博士后、助理研究员

2014-2019年,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,助理研究员

2014年至今,中国社会科学院办公厅(挂职)

2019年至今,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,副研究员

科研项目

[1] 2012-2014年,中国博士后科学基金面上项目“最低工资管制的就业效应和收入分配效应”(编号:2012M520506),主持

[2] 2013年至今,国家社科基金青年项目“非正规劳动力市场中最低工资的实施效果研究”(编号:13CJY017),主持

[3] 2014-2015年,第三次全国经济普查研究课题“产业结构调整与就业结构变动研究”,参加

[4] 2014年至今,国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目“人口流动与消费模式重塑”(批准号:71461137007),参加

[5] 2015年至今,国家自然科学基金面上项目“中国刘易斯转折期间的劳资关系治理”(批准号:71473267),参加

[6] 2015-2017年,国家自然科学基金应急管理项目“贫困地区人口的动态变化对扶贫开发的影响与应对研究”(批准号:71541037),参加

[7] 2016年至今,国家自然科学基金应急管理项目“供给侧结构性改革中的人力资本积累问题研究”(批准号:71642003),参加

[8] 2016-2017年,中国经济改革研究基金会课题“《劳动合同法》对中国劳动力市场的影响分析”,参加

[9] 2016-2017年,农业部专家咨询委员会课题“农业生产要素报酬与适度规模经营研究”,参加

发表论文

[1] 张世伟、贾朋:《中国城镇居民劳动参与工资弹性的地区差异》,《吉林大学社会科学学报》,2011年第1期,第121-129页(《新华文摘》2011年第11期全文转载,第53-56页)。

[2] 张世伟、周闯、贾朋:《东北地区城镇家庭劳动供给行为研究——基于劳动供给离散选择模型的经验分析》,《中国人口科学》,2011年第1期,第54-63页。

[3] 张世伟、贾朋、周闯:《城市中农村迁移家庭的劳动供给行为分析》,《中国人口•资源与环境》,2011年第8期,第35-42页。

[4] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的劳动供给效应——基于回归间断设计的经验研究》,《中国人口科学》,2012年第2期,第25-35页。

[5] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究》,《财经科学》,2012年第5期,第89-98页。

[6] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的劳动供给效应:一个基于自然实验的经验研究》,《南方经济》,2013年第1期,第1-13页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《理论经济学》2013年第5期全文转载,第82-93页)。

[7] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的溢出效应》,《统计研究》,2013年第4期,第37-41页。

[8] 张世伟、贾朋:《最低工资标准调整的收入分配效应》,《数量经济技术经济研究》,2014年第3期,第3-19页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《统计与精算》2014年第3期全文转载)。

[9] Jia, Peng, “Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase: Evidence from China,” China & World Economy, 2014, Vol. 22, No. 2, pp. 61-80.

[10] 高凌云、屈小博、贾朋:《中国工业企业规模与生产率的异质性》,《世界经济》,2014年第6期,第113-137页。

[11] 万相昱、贾朋:《收入分配问题的宏观—微观一体化研究:基于微观模拟模型与CGE模型的链接途径》,《数量经济研究》,2014年第5卷第1辑,第1-34页。

[12] 贾朋、都阳:《中国的最低工资制度:标准与执行》,《劳动经济研究》,2015年第1期,第67-95页。

[13] 屈小博、高凌云、贾朋:《中国制造业就业动态研究》,《中国工业经济》,2016年第2期,第83-97页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2016年第6期全文转载)。

[14] 高凌云、屈小博、贾朋:《中国工业行业的产能与出口强度》,《劳动经济研究》,2016年第3期,第16-50页。

[15] 贾朋、程杰:《经济新常态下如何挖掘劳动供给潜力》,《中国发展观察》,2016年第23期,第23-28页。

[16] 贾朋、都阳、王美艳:《中国农村劳动力转移与减贫》,《劳动经济研究》,2016年第6期,第69-91页。

[17] 高凌云、屈小博、贾朋:《外商投资企业是否有更高的退出风险》,《世界经济》,2017年第6期,第113-137页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《世界经济导刊》2017年第10期全文转载,第58-74页)。

[18] 都阳、贾朋、程杰:《劳动力市场结构变迁、工作任务与技能需求》,《劳动经济研究》,2017年第3期,第30-49页。

[19] Peng Jia, Yang Du, Meiyang Wang (2017), “Rural Labor Migration and Poverty Reduction in China,” China & World Economy, Vol. 25, No. 6, pp. 45-64.

[20] 都阳、贾朋:《劳动供给与经济增长》,《劳动经济研究》,2018年第3期,第3-21页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《理论经济学》2018年第11期全文转载,第43-54页)。

[21] 曲玥、都阳、贾朋:《城市本地家庭和农村流动家庭的消费差异及其影响因素——对中国城市劳动力市场调查数据的分析》,《中国农村经济》,2019年第8期,第36-53页。

[22] 蔡昉、都阳、杨开忠等:《新中国城镇化发展70年》,北京:人民出版社,2019年。

[23] 贾朋:《中国最低工资制度研究》,北京:中国社会科学出版社,2020年。

工作论文

[1] Yang Du, Peng Jia & Albert Park (2017), “Computer Use, Productivity Improvement, and Implications to Economic Growth in China”. IPLE-CASS Working Paper.

[2] Yang Du, Peng Jia & Albert Park (2017), “Adoption of New Technology in Chinese Firms: Determinants and Impacts”. IPLE-CASS Working Paper.

[3] Yang Du & Peng Jia (2017), “Labor Supply and Economic Growth”. IPLE-CASS Working Paper.

[4] Meiyan Wang & Peng Jia (2017), “Labor Contract and Firm Performance”. IPLE-CASS Working Paper.

[5] 都阳、贾朋:《中等收入阶段的主观福利变化及其决定因素——兼谈伊斯特林悖论》,中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文,2018。

[6] 贾朋、都阳:《结构转型时期的工作满意度变化:决定与含义》,中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文,2019。

学术奖励

[1] 2019年,论文《外商投资企业是否有更高的退出风险》获中国社会科学院第十届优秀科研成果奖三等奖。

[2] 2018年,研究报告《人工智能带来的就业影响及对策建议》获中国社会科学院优秀对策信息对策研究类二等奖。

[3] 2017年,论文《最低工资标准调整的收入分配效应》获吉林省第十一届社会科学优秀成果奖论文类二等奖;

[4] 2015年,研究报告《关于完善最低工资制度的建议》获中国社会科学院优秀对策信息对策研究类三等奖。

[5] 2014年,博士论文《最低工资的就业效应和收入分配效应》获吉林省优秀博士论文。

[6] 2012年,论文《中国城镇居民劳动参与工资弹性的地区差异》获吉林省第九届社会科学优秀成果奖论文、咨询报告类一等奖。


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