经济学博士，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员。
研究方向：劳动经济学。
联系方式
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教育背景
2009-2012年，吉林大学商学院，数量经济系，经济学博士
2007-2009年，吉林大学商学院，数量经济系，经济学硕士
2003-2007年，吉林大学商学院，管理科学与工程系，管理学学士
工作经历
2012-2014年，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，博士后、助理研究员
2014-2019年，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，助理研究员
2014年至今，中国社会科学院办公厅（挂职）
2019年至今，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，副研究员
科研项目
[1] 2012-2014年，中国博士后科学基金面上项目“最低工资管制的就业效应和收入分配效应”（编号：2012M520506），主持
[2] 2013年至今，国家社科基金青年项目“非正规劳动力市场中最低工资的实施效果研究”（编号：13CJY017），主持
[3] 2014-2015年，第三次全国经济普查研究课题“产业结构调整与就业结构变动研究”，参加
[4] 2014年至今，国家自然科学基金国际（地区）合作与交流项目“人口流动与消费模式重塑”（批准号：71461137007），参加
[5] 2015年至今，国家自然科学基金面上项目“中国刘易斯转折期间的劳资关系治理”（批准号：71473267），参加
[6] 2015-2017年，国家自然科学基金应急管理项目“贫困地区人口的动态变化对扶贫开发的影响与应对研究”（批准号：71541037），参加
[7] 2016年至今，国家自然科学基金应急管理项目“供给侧结构性改革中的人力资本积累问题研究”（批准号：71642003），参加
[8] 2016-2017年，中国经济改革研究基金会课题“《劳动合同法》对中国劳动力市场的影响分析”，参加
[9] 2016-2017年，农业部专家咨询委员会课题“农业生产要素报酬与适度规模经营研究”，参加
发表论文
[1] 张世伟、贾朋：《中国城镇居民劳动参与工资弹性的地区差异》，《吉林大学社会科学学报》，2011年第1期，第121-129页（《新华文摘》2011年第11期全文转载，第53-56页）。
[2] 张世伟、周闯、贾朋：《东北地区城镇家庭劳动供给行为研究——基于劳动供给离散选择模型的经验分析》，《中国人口科学》，2011年第1期，第54-63页。
[3] 张世伟、贾朋、周闯：《城市中农村迁移家庭的劳动供给行为分析》，《中国人口•资源与环境》，2011年第8期，第35-42页。
[4] 贾朋、张世伟：《最低工资标准提升的劳动供给效应——基于回归间断设计的经验研究》，《中国人口科学》，2012年第2期，第25-35页。
[5] 贾朋、张世伟：《最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究》，《财经科学》，2012年第5期，第89-98页。
[6] 贾朋、张世伟：《最低工资标准提升的劳动供给效应：一个基于自然实验的经验研究》，《南方经济》，2013年第1期，第1-13页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《理论经济学》2013年第5期全文转载，第82-93页）。
[7] 贾朋、张世伟：《最低工资标准提升的溢出效应》，《统计研究》，2013年第4期，第37-41页。
[8] 张世伟、贾朋：《最低工资标准调整的收入分配效应》，《数量经济技术经济研究》，2014年第3期，第3-19页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《统计与精算》2014年第3期全文转载）。
[9] Jia, Peng, “Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase: Evidence from China,” China & World Economy, 2014, Vol. 22, No. 2, pp. 61-80.
[10] 高凌云、屈小博、贾朋：《中国工业企业规模与生产率的异质性》，《世界经济》，2014年第6期，第113-137页。
[11] 万相昱、贾朋：《收入分配问题的宏观—微观一体化研究：基于微观模拟模型与CGE模型的链接途径》，《数量经济研究》，2014年第5卷第1辑，第1-34页。
[12] 贾朋、都阳：《中国的最低工资制度：标准与执行》，《劳动经济研究》，2015年第1期，第67-95页。
[13] 屈小博、高凌云、贾朋：《中国制造业就业动态研究》，《中国工业经济》，2016年第2期，第83-97页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2016年第6期全文转载）。
[14] 高凌云、屈小博、贾朋：《中国工业行业的产能与出口强度》，《劳动经济研究》，2016年第3期，第16-50页。
[15] 贾朋、程杰：《经济新常态下如何挖掘劳动供给潜力》，《中国发展观察》，2016年第23期，第23-28页。
[16] 贾朋、都阳、王美艳：《中国农村劳动力转移与减贫》，《劳动经济研究》，2016年第6期，第69-91页。
[17] 高凌云、屈小博、贾朋：《外商投资企业是否有更高的退出风险》，《世界经济》，2017年第6期，第113-137页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《世界经济导刊》2017年第10期全文转载，第58-74页）。
[18] 都阳、贾朋、程杰：《劳动力市场结构变迁、工作任务与技能需求》，《劳动经济研究》，2017年第3期，第30-49页。
[19] Peng Jia, Yang Du, Meiyang Wang (2017), “Rural Labor Migration and Poverty Reduction in China,” China & World Economy, Vol. 25, No. 6, pp. 45-64.
[20] 都阳、贾朋：《劳动供给与经济增长》，《劳动经济研究》，2018年第3期，第3-21页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《理论经济学》2018年第11期全文转载，第43-54页）。
[21] 曲玥、都阳、贾朋：《城市本地家庭和农村流动家庭的消费差异及其影响因素——对中国城市劳动力市场调查数据的分析》，《中国农村经济》，2019年第8期，第36-53页。
[22] 蔡昉、都阳、杨开忠等：《新中国城镇化发展70年》，北京：人民出版社，2019年。
[23] 贾朋：《中国最低工资制度研究》，北京：中国社会科学出版社，2020年。
工作论文
[1] Yang Du, Peng Jia & Albert Park (2017), “Computer Use, Productivity Improvement, and Implications to Economic Growth in China”. IPLE-CASS Working Paper.
[2] Yang Du, Peng Jia & Albert Park (2017), “Adoption of New Technology in Chinese Firms: Determinants and Impacts”. IPLE-CASS Working Paper.
[3] Yang Du & Peng Jia (2017), “Labor Supply and Economic Growth”. IPLE-CASS Working Paper.
[4] Meiyan Wang & Peng Jia (2017), “Labor Contract and Firm Performance”. IPLE-CASS Working Paper.
[5] 都阳、贾朋：《中等收入阶段的主观福利变化及其决定因素——兼谈伊斯特林悖论》，中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文，2018。
[6] 贾朋、都阳：《结构转型时期的工作满意度变化：决定与含义》，中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文，2019。
学术奖励
[1] 2019年，论文《外商投资企业是否有更高的退出风险》获中国社会科学院第十届优秀科研成果奖三等奖。
[2] 2018年，研究报告《人工智能带来的就业影响及对策建议》获中国社会科学院优秀对策信息对策研究类二等奖。
[3] 2017年，论文《最低工资标准调整的收入分配效应》获吉林省第十一届社会科学优秀成果奖论文类二等奖；
[4] 2015年，研究报告《关于完善最低工资制度的建议》获中国社会科学院优秀对策信息对策研究类三等奖。
[5] 2014年，博士论文《最低工资的就业效应和收入分配效应》获吉林省优秀博士论文。
[6] 2012年，论文《中国城镇居民劳动参与工资弹性的地区差异》获吉林省第九届社会科学优秀成果奖论文、咨询报告类一等奖。